信用卡催收公司入职是否需要打印征信，并非一个绝对固定的要求，而是可能因公司政策、岗位性质及法律法规等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策差异：不同的信用卡催收公司可能有不同的入职要求。一些公司可能要求新员工提供征信报告，以评估其信用状况和还款能力，从而作为是否录用的参考依据。然而，也有一些公司可能并不强制要求提供征信报告，而是更看重应聘者的专业能力、工作经验和职业素养等方面。

2. 岗位性质影响：在信用卡催收公司内部，不同岗位对征信报告的要求也可能不同。例如，涉及财务、风险管理等敏感岗位的应聘者，更可能被要求提供征信报告。而对于一些基础的销售、客服等岗位，征信报告可能并非必须。

3. 法律法规约束：在招聘过程中，公司必须遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的合法权益。因此，即使公司要求提供征信报告，也必须确保这一要求符合法律法规的规定，且征得应聘者的明确同意。

4. 征信报告的重要性：虽然征信报告并非所有信用卡催收公司入职的必备条件，但它在一定程度上能够反映应聘者的信用状况和还款能力。对于公司而言，了解应聘者的征信情况有助于降低潜在的风险。同时，对于应聘者而言，保持良好的信用记录也是提升个人职业竞争力的一种方式。

综上所述，信用卡催收公司入职是否需要打印征信并没有一个统一的答案。在应聘前，建议应聘者详细了解公司的入职要求，并根据实际情况准备相应的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。