公司接到催收电话要求打印征信，员工是可以拒绝的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、个人征信信息的保护
个人征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》以及《征信业管理条例》的相关规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，除非有明确的法律依据或者经过个人同意，否则任何机构或个人都无权要求他人提供征信报告。
二、催收行为的合法性
催收行为本身需要遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。如果催收方仅通过电话要求公司打印员工的征信报告，而没有提供合法的依据（如法院的调查令、债务人的授权等），那么这种行为很可能是违法的。公司作为第三方，没有义务配合这种非法的催收行为。
三、公司的责任与义务
公司作为员工的雇主，有责任保护员工的个人隐私和合法权益。在接到此类催收电话时，公司应当首先核实催收方的身份和合法性，以及是否有权要求提供员工的征信报告。如果催收方无法提供合法依据，公司应当明确拒绝其要求，并告知员工相关情况，以避免员工权益受到侵害。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意，擅自将其征信报告提供给催收方，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，侵犯个人隐私权的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。此外，如果催收行为涉及非法获取公民个人信息等违法行为，还可能受到行政处罚或刑事追究。
五、建议与措施
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