集体企业所得的拆迁补偿费是否可以分给职工，需根据具体情况及企业章程、相关法律法规综合判断，一般情况下，并非直接分配给职工个人，而是用于企业再生产、职工安置或集体福利等。以下从不同角度进行分析：

一、拆迁补偿费的性质与用途

拆迁补偿费是对被拆迁房屋及其附属物因拆迁而遭受的损失的补偿，其性质属于企业资产的一部分。根据《中华人民共和国土地管理法》及相关实施条例，拆迁补偿费通常包括房屋补偿费、搬迁补偿费、临时安置补偿费等，这些费用旨在保障被拆迁人的合法权益，确保其生产生活不受影响。

对于集体企业而言，拆迁补偿费并非直接分配给职工个人，而是应首先用于企业的再生产、职工安置或集体福利等。这是因为集体企业属于集体所有制经济组织，其资产和收益应归集体所有，用于集体成员的共同利益。

二、企业章程与内部规定

集体企业的章程和内部规定是处理拆迁补偿费分配问题的重要依据。如果企业章程或内部规定明确规定了拆迁补偿费的分配方式，如部分用于职工安置、部分用于企业再生产等，那么应按照章程或规定执行。

如果企业章程或内部规定未明确规定拆迁补偿费的分配方式，或者规定与法律法规相抵触，那么应依据相关法律法规进行处理。

三、职工安置与集体福利

在拆迁过程中，职工安置是一个重要问题。集体企业应确保职工在拆迁后能够得到妥善安置，包括提供新的工作岗位、支付搬迁费用、提供临时安置住所等。这些费用可以从拆迁补偿费中支出。

此外，集体企业还可以将部分拆迁补偿费用于集体福利，如改善职工生活条件、提高职工福利待遇等。这有助于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的长期发展。

四、特殊情况下的分配

在极少数特殊情况下，如果集体企业已经解散或破产，且拆迁补偿费是唯一剩余资产，那么经过法定程序后，可能可以将部分或全部拆迁补偿费分配给职工。但这种情况需要严格遵循相关法律法规和程序要求，确保分配的合法性和公正性。

五、法律建议

1. 查阅企业章程：首先查阅集体企业的章程和内部规定，了解拆迁补偿费的分配方式和程序。
2. 咨询相关部门：如果企业章程或内部规定未明确规定，或者存在争议，建议咨询当地土地管理部门、劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和建议。
3. 依法处理：在处理拆迁补偿费分配问题时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保分配的合法性和公正性。

总结来说，集体企业所得的拆迁补偿费并非直接分配给职工个人，而是应首先用于企业的再生产、职工安置或集体福利等。在处理拆迁补偿费分配问题时，应综合考虑企业章程、相关法律法规以及职工的实际需求，确保分配的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。