在公司担任监事是否属于自主就业，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系的角度分析：

   • 自主就业通常指的是个人独立从事某种职业或经营活动，不依赖于特定的用人单位，并自行承担经营风险和享受经营收益。
   • 如果在公司担任监事的同时，你还与公司建立了劳动关系，即你从公司领取薪酬、接受公司管理，并履行一定的监督职责，那么这种情况下，你与公司之间存在经济与管理上的联系，符合劳动关系或劳务关系的特征。然而，这并不意味着你担任监事本身就构成了自主就业，而是说你同时拥有了两重身份：一是作为公司员工的身份，二是作为公司监事的身份。
   • 如果你只是名义上的监事，并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理，那么你与公司之间的关系则更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。在这种情况下，你担任监事并不构成自主就业。

2. 从监事的职责和性质分析：

   • 监事作为公司治理结构的一部分，主要承担着对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等法定职责。这些职责的履行本身是一种具有法律意义的工作，但并不直接等同于自主就业。
   • 自主就业更侧重于个人独立从事某种职业或经营活动，而监事的工作则是在公司内部进行的，且通常不直接涉及公司的日常运营和劳动生产。

3. 从法律风险和责任的角度分析：

   • 无论你是否将担任监事视为自主就业，都需要明确的是，监事在公司运营中承担着重要的法律责任。如果公司运营出现违法违规行为，监事可能因未能履行监督职责而需承担相应法律责任。
   • 因此，在决定是否担任公司监事时，应充分了解自身所承担的法律责任和风险，并在必要时通过合法程序辞去监事职务以保护自身权益。

建议：

• 如果你在公司担任监事的同时，还与公司建立了劳动关系并领取薪酬，那么你需要明确自己的双重身份，并分别履行相应的职责和义务。
• 如果你只是名义上的监事，并未实际参与公司事务或领取报酬，那么建议你与公司明确双方的关系和职责，以避免不必要的法律风险和责任。
• 在任何情况下，如果你对担任监事的法律责任和风险存在疑虑或不确定，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。