在公司担任监事是否算就业，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、就业的一般定义

就业通常指的是个人与用人单位之间建立的一种以提供劳动为条件、换取劳动报酬的关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订、工资报酬的支付、管理与考核的实施等要素。

二、担任监事与就业的关系

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果监事是通过公司内部选举或委派产生的职工代表，且与公司签订了劳动合同，担任了具体的工作岗位，接受公司的管理与考核，并领取工资报酬，那么这类监事与公司之间存在明确的劳动关系，符合就业的一般定义。
   • 在这种情况下，担任监事不仅是一种职务，也是就业的一种形式，因为监事在履行监督职责的同时，也提供了劳动并换取了报酬。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 对于由公司聘请的外部独立监事，他们通常不担任公司内的具体日常工作职务，也不与公司建立劳动合同关系，不从公司领取常规意义上的工资。这类监事主要是基于股东身份或受委托履行监事监督职责。
   • 在这种情况下，担任监事并不构成就业，因为监事并未与公司建立劳动关系，也未提供常规意义上的劳动以换取报酬。

三、实际案例与法律风险

• 实际案例：在实际操作中，有些监事可能只是名义上的，并未实际参与公司事务，也未从公司获得任何形式的报酬或管理。这种情况下，监事与公司之间的关系更接近于一种形式上的任命，而非实质上的就业。
• 法律风险：无论监事是否构成就业，都需要明确的是，监事作为公司治理结构的一部分，承担着对公司财务以及董事、高级管理人员履职情况进行监督等法定职责。如果监事未能履行这些职责，可能因公司运营出现违法违规行为而需承担相应法律责任。

四、建议与对策

• 明确身份与职责：在担任监事之前，应明确自己的身份和职责，了解与公司之间的法律关系以及可能承担的法律责任。
• 谨慎决策：如果决定担任监事，应确保自己能够履行监督职责，并了解可能面临的法律风险。如果只是名义上的监事，未实际参与公司事务，应考虑通过合法程序辞去监事职务以保护自身权益。
• 咨询专业意见：对于不确定的情况或存在疑虑的问题，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律意见和指导。

综上所述，在公司担任监事是否算就业，需根据其与公司之间是否存在劳动关系、是否提供劳动以换取报酬等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我提问，我会为你提供进一步的解答和指导。