在公司担任董事是否算就业，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 算就业的情况：

   • 如果董事在公司中不仅担任董事职务，还实际参与公司的日常经营管理，提供具体的劳动服务，并从公司领取相应的工资报酬，那么这种情况下，董事与公司之间就存在实际的用工行为，符合劳动关系的特征。因此，在这种情况下，担任董事可以算作就业。

2. 不算就业的情况：

   • 如果董事只是作为公司的决策机构成员，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取固定的工资报酬，而是根据公司的经营状况或董事会的决议获得相应的津贴或奖励，那么这种情况下，董事与公司之间就不存在劳动关系，而更像是一种委托关系。因此，在这种情况下，担任董事就不算作就业。

综上所述，判断在公司担任董事是否算就业，关键在于看董事是否实际参与公司的日常经营管理，并从公司领取相应的工资报酬。如果满足这些条件，那么就可以认定董事与公司之间存在劳动关系，即算就业；如果不满足这些条件，那么就不能认定董事与公司之间存在劳动关系，即不算就业。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。