公司董事是否属于就业人员，这主要取决于董事与公司之间的法律关系以及董事的具体职责和活动性质。以下从不同角度进行分析：

1. 从董事与公司法律关系的角度：

   • 如果董事与公司之间存在劳动关系：即董事作为公司的员工，与公司签订了劳动合同，并接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作任务，那么董事就属于就业人员。在这种情况下，董事享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时也需要履行劳动法规定的义务，如遵守公司的规章制度、完成工作任务等。
   • 如果董事与公司之间不存在劳动关系：即董事并非作为公司的员工，而是基于公司章程或股东会决议等担任董事职务，那么董事就不属于传统意义上的就业人员。在这种情况下，董事的职责和权利主要由公司章程和股东会决议等规定，其报酬也通常由公司以董事费等形式支付，而非作为劳动报酬支付。

2. 从董事职责和活动性质的角度：

   • 如果董事主要履行管理职责：即董事负责公司的日常管理和决策工作，那么其活动性质更接近于企业管理者，而非普通就业人员。然而，这并不意味着董事就不属于就业人员，因为即使作为管理者，董事也可能与公司存在劳动关系，并享有劳动法规定的权利。
   • 如果董事仅作为股东代表或独立董事存在：且不直接参与公司的日常管理和决策工作，那么其活动性质可能更偏向于监督或咨询角色。在这种情况下，董事是否属于就业人员可能取决于其与公司之间的具体约定和法律规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在任命董事时，应明确董事与公司之间的法律关系，以及董事的职责和权利。如果董事作为公司员工存在，应签订劳动合同并遵守劳动法规定；如果董事不作为公司员工存在，应通过公司章程或股东会决议等明确董事的职责和权利，并避免将董事视为普通就业人员来管理。
• 对于董事个人而言，应了解自己与公司之间的法律关系以及自己的职责和权利。如果与公司存在劳动关系，应依法维护自己的劳动权益；如果不存在劳动关系，也应明确自己的法律地位和责任，避免产生不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司错误地将董事视为普通就业人员来管理，可能会面临劳动法上的纠纷和处罚，如未按时支付劳动报酬、未提供社会保险和福利待遇等。
• 如果董事错误地认为自己是公司员工并享有劳动法规定的权利，而实际上与公司不存在劳动关系，那么其主张可能无法得到法律支持，甚至可能面临法律责任。

综上所述，公司董事是否属于就业人员并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。