结论：在续约时公司单方面降低条件，导致员工被迫解除合同的，减员原因一般应归结为“公司单方面变更劳动合同条件导致员工解除合同”或类似表述，具体可根据实际情况和当地劳动部门的要求进行微调。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面降低续约条件，显然违反了这一原则。
   • 当公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面变更劳动合同条件，且这种变更对员工不利时，员工有权拒绝并可以选择解除劳动合同。

2. 减员原因的确定：

   • 在此类情况下，减员原因应如实反映实际情况，即“公司单方面变更劳动合同条件导致员工解除合同”。这样的表述既准确又合法，有助于明确责任归属。
   • 如果公司试图将减员原因归结为其他非真实情况，如“员工自愿离职”等，这可能构成对事实的歪曲，员工有权对此进行反驳，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保留好与公司沟通续约条件的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司确实存在单方面降低条件的行为。
   • 书面通知：如果员工决定解除合同，建议以书面形式通知公司，并明确说明解除合同的原因是由于公司单方面变更劳动合同条件。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝承认错误或拒绝支付应得的补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在单方面变更劳动合同条件的行为，且这种行为导致了员工的解除合同，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 具体的法律责任和赔偿金额将根据员工的实际损失、公司的过错程度以及当地的相关法律法规进行确定。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取有效的法律行动。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免单方面变更劳动合同条件等违法行为的发生。

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