民营企业人员受贿主要包括以下行为：

1. 利用职务便利索取他人财物：

   • 民营企业中的工作人员，如果利用自己职务上的便利，主动向他人索取财物，如现金、礼品、有价证券等，且这种索取与职务行为相关联，即构成受贿行为。例如，某公司采购经理利用职务之便，向供应商索取回扣，就属于此类行为。

2. 非法收受他人财物并为他人谋取利益：

   • 民营企业工作人员在职务过程中，非法收受他人财物，并承诺或实际为他人谋取利益，也构成受贿。这种利益可以是经济上的，如合同签订、业务拓展等，也可以是非经济上的，如职位晋升、工作调动等。例如，某公司销售经理收受客户贿赂后，为其提供优惠价格或优先供货等便利条件。

3. 在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有：

   • 民营企业工作人员在经济往来中，如果违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并将这些财物归个人所有，同样构成受贿。这种行为往往与职务行为紧密相关，且损害了企业的利益。例如，某公司财务人员在处理业务时，收受对方给予的回扣并私自藏匿。

法律后果与考量因素：

• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，民营企业人员受贿，将依据受贿数额、情节严重程度等因素，面临不同年限的有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体来说，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

• 考量因素：在司法实践中，法院在量刑时会考虑多个因素，包括受贿数额、是否为他人谋取利益、自首立功等情节以及社会危害程度等。这些因素将直接影响刑罚的轻重。

建议与预防措施：

• 加强内部管理：民营企业应建立健全内部管理制度，明确职务行为的规范和界限，防止工作人员利用职务便利进行受贿行为。

• 建立监督机制：企业应设立专门的监督机构或岗位，对工作人员的职务行为进行监督和检查，及时发现和纠正受贿行为。

• 提高法律意识：企业应加强对工作人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，使他们明白受贿行为的严重性和法律后果。

• 严肃处理受贿行为：对于发现的受贿行为，企业应依法严肃处理，包括辞退、解除劳动合同等纪律处分，并移送司法机关追究刑事责任。

作为邓宏艳律师，我提醒您，民营企业人员受贿行为不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。因此，企业应高度重视受贿行为的预防和处理工作。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。