针对您提出的“民营企业收贿怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、民营企业受贿的法律定义与后果

民营企业中的员工，如果利用职务上的便利，向他人索要财物或非法接受贿赂，为第三方谋取不当利益，这种行为即构成受贿罪。受贿罪的处罚力度与受贿数额及情节紧密相关。

二、受贿罪的量刑标准

1. 受贿数额在5千元以上不满5万元：

   • 处1年以上，7年以下有期徒刑。
   • 情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑。
   • 如果受贿数额在5千元以上不满1万元，且犯罪后有悔改表现、积极退赃，可以减轻处罚或者免除刑事处罚，但会由所在单位或上级主管机关给予行政处分。

2. 受贿数额在5万元以上不满10万元：

   • 处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
   • 情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。

3. 受贿数额在10万元以上：

   • 处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。
   • 情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

4. 受贿数额不满5千元，但情节较重：

   • 处2年以下有期徒刑或者拘役。
   • 情节较轻的，由所在单位或上级主管机关酌情给予行政处分。

5. 多次受贿未经处理：

   • 按照累计受贿数额处罚。

三、受贿罪的立案标准

• 个人受贿数额在5000元以上的，即应立案处理。
• 个人受贿数额不满5000元，但具有以下情形之一的，也应立案：
  • 因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失。
  • 故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响。
  • 强行索取财物。

四、法律建议

民营企业应建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工的廉洁教育，防范受贿行为的发生。同时，一旦发现受贿行为，应立即向相关部门举报，并配合调查处理。

总之，民营企业受贿行为是严重违反法律法规的，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害企业的声誉和利益。因此，企业和员工都应严格遵守法律法规，保持廉洁自律。