关于“在职场淘汰实习生是不是可以要到赔偿”这个问题，结论是：在某些情况下，实习生被淘汰确实可以要求赔偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 实习协议的规定：

   • 如果实习协议中明确规定了淘汰或解除实习关系时的赔偿条款，那么实习生在符合这些条款的情况下，是有权要求用人单位支付赔偿金的。

2. 劳务关系与实习协议关系的处理：

   • 实习生与用人单位之间通常建立的是劳务关系或实习协议关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退实习生是否需要赔偿，关键在于双方是否有明确的约定。
   • 如果实习协议中对实习期限、辞退条件及违约责任等有明确规定，且用人单位无故辞退实习生违反了这些规定，那么实习生可以要求用人单位按照协议内容承担赔偿责任，如支付赔偿金、补偿实习期间合理支出等。

3. 法律条款的适用：

   • 虽然实习生与用人单位不构成正式的劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》中的某些条款在特定情况下也可能对实习生有所保护。例如，如果用人单位的行为被视为非法解除合约或违法终止“类似劳动合同”的关系，那么实习生可能也有权按照双倍经济补偿的标准来获取赔偿。但这需要具体情况具体分析，并依赖于实习协议的具体内容和法院的判断。

综上所述，实习生在被淘汰时是否能要求赔偿，主要取决于实习协议的具体内容以及用人单位的行为是否违反了相关法律法规或协议约定。因此，建议实习生在签订实习协议时，务必仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于淘汰、解除实习关系及赔偿等方面的规定。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。