当您发现老板发了其他工资，但您却没有收到时，不要慌张，可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资未收原因：

   • 首先，您需要与公司财务或人力部门取得联系，了解工资未到账的具体原因。可能是因为银行账号信息有误、银行系统故障，或者是公司内部的财务处理出现了延误。
   • 如果是由于您提供的银行账号信息有误导致的，那么您需要及时向财务提供正确的账号信息，以便公司能够尽快将工资补发给您。

2. 沟通协商：

   • 如果公司财务确认工资已经发放，但您仍未收到，且原因并非出在您这一方，那么您有权要求公司给出合理解释，并尽快解决工资发放问题。
   • 您可以与公司领导或财务部门进行面谈，明确表达您的诉求，并询问工资发放的具体时间。

3. 采取法律手段：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司存在故意拖欠工资的情况，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。
   • 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。在申请仲裁时，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司的劳动关系以及应发工资的数额。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个处理过程中，您都需要保留好所有与工资发放相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到老板发了其他工资但您却未收到的情况时，应先核实原因，再与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。