对于干活的小工负伤如何赔偿的问题，这主要取决于小工与雇主之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务（雇佣）关系。以下是针对这两种关系的详细解答：
一、劳动关系情况下的赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生后的30日内向社保行政部门申请工伤认定。
- 若单位未申请，受伤小工或其近亲属可在事故发生后的1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿项目与支付：
- 根据伤残等级，受伤小工将获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的多项赔偿。
- 若单位已缴纳工伤保险，这些赔偿将由工伤保险基金和单位按规定支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。
二、劳务（雇佣）关系情况下的赔偿流程
责任判定：
- 在劳务关系中，受伤小工与雇主需根据各自的过错来承担相应的责任。
- 若雇主有过错（如提供的工作条件不安全），则需赔偿小工的医疗费、护理费、误工费等合理费用。
- 若小工自身存在过错（如违反操作规程），则可减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目与协商：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接费用。
- 双方可先就赔偿金额进行协商，尝试达成和解。
法律诉讼：
- 若协商不成，受伤小工有权向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 在处理小工负伤赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
- 根据不同的法律关系，遵循相应的赔偿流程和规定。
- 建议在赔偿过程中，双方保持沟通，尽量通过协商解决问题。若协商不成，可及时寻求法律援助或向法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。