在非吸案（非法吸收公众存款案）中，若人事经理被认定涉及公司总吸收金额，必须满足以下证据要求：
证明人事经理参与非法吸收公众存款活动的直接证据：
- 这可能包括人事经理直接参与吸收存款的书面记录、电子邮件、聊天记录、会议纪要等，显示其明确知晓并参与了非法吸收公众存款的行为。
- 例如，如果人事经理在会议中讨论了吸收存款的策略、目标或具体操作，这些记录都可以作为直接证据。
证明人事经理在公司非法吸收公众存款活动中的角色和职责的证据：
- 这可能涉及公司组织结构图、职位说明书、工作合同或人事经理的职责描述，以证明其在公司非法吸收公众存款活动中的具体角色和职责。
- 如果人事经理负责招聘、培训或管理参与非法吸收公众存款的员工，或者其职责直接涉及资金筹集、客户管理等方面，这些都可以作为证明其参与非法活动的证据。
证明人事经理对公司非法吸收公众存款活动的知情或应知的证据：
- 这可能包括公司内部的报告、通知、公告等，显示人事经理对公司非法吸收公众存款活动的知情情况。
- 如果公司内部有明确的规章制度或政策禁止非法吸收公众存款，而人事经理作为管理人员却未采取措施阻止或报告，这也可以视为其应知而未知的证据。
证明人事经理参与非法吸收公众存款活动与公司总吸收金额之间的关联性的证据：
- 这可能涉及资金流向记录、客户名单、交易记录等，以证明人事经理的参与行为与公司总吸收金额之间的直接联系。
- 例如，如果人事经理负责管理的部门或团队吸收了大量存款，这些存款可以计入公司总吸收金额，从而证明人事经理的参与行为对公司总吸收金额有直接影响。
在收集和使用这些证据时，需要注意以下几点：
- 证据的合法性：所有证据必须合法取得，不能通过非法手段如窃听、偷拍等获取。
- 证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映人事经理的参与行为及其与公司总吸收金额之间的关联性。
- 证据的关联性：证据应与案件事实直接相关，能够证明人事经理的参与行为及其对公司非法吸收公众存款活动的贡献。
若人事经理被认定涉及公司总吸收金额，可能面临的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果人事经理被认定为公司非法吸收公众存款活动的主要负责人或直接责任人员，其可能面临的法律后果将更为严重。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况、评估法律风险，并制定合适的应对策略。
- 在处理此类案件时，应积极配合司法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息，以争取从轻或减轻处罚的可能。
作为张梦影律师，我在股权转让、投资融资领域有丰富的经验，如果您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。