在非吸案（非法吸收公众存款案）中，员工定罪通常需要以下类型的证据来支持：
主观故意方面的证据：
- 员工是否明知公司或单位存在非法吸收公众存款的行为。这通常通过员工的供述、同事的证言、公司内部的文件或邮件等来证明。例如，如果员工在入职时或工作过程中被明确告知公司的业务模式涉及非法吸收公众存款，或者员工在工作中频繁接触到与非法吸收公众存款相关的文件、资料，且未提出异议或采取措施阻止，这些都可能成为证明其主观故意的证据。
客观行为方面的证据：
- 员工是否实际参与了非法吸收公众存款的活动。这包括员工是否直接向公众宣传、推销非法吸收公众存款的产品或服务，是否负责收集、整理投资者的信息，是否协助公司进行资金的收付等。这些行为可以通过投资者的证言、交易记录、银行流水、公司内部的业务记录等来证明。
职务关联性的证据：
- 员工在非法吸收公众存款活动中所担任的职务及其职责范围。这通常通过公司的组织架构图、员工的工作职责说明、公司内部的任命文件等来证明。如果员工在公司中担任关键职务，如财务总监、市场部经理等，且其职责范围直接涉及非法吸收公众存款的活动，那么其被定罪的可能性将大大增加。
违法所得方面的证据：
- 员工是否从非法吸收公众存款活动中获得了违法所得。这包括员工的工资、奖金、提成等收入是否来源于非法吸收公众存款的资金。这可以通过员工的银行流水、工资单、奖金发放记录等来证明。如果员工确实从非法吸收公众存款活动中获得了违法所得，那么这将作为其定罪的一个重要依据。
在定罪过程中，还需要注意以下几点：
- 证据的充分性：定罪需要足够的证据来支持，不能仅凭单一证据或片面之词就作出定罪结论。因此，在收集证据时，需要尽可能全面、客观地收集各种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 证据的合法性：收集证据的过程必须合法，不能采用非法手段获取证据。否则，即使证据本身能够证明案件事实，也可能因为收集手段不合法而被排除在定罪依据之外。
- 员工的辩解与抗辩：在定罪过程中，员工有权提出辩解和抗辩。如果员工能够提供合理的解释或证据来证明自己没有主观故意或没有实际参与非法吸收公众存款的活动，那么这将对其定罪产生重要影响。
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