保洁人员是否可以签订劳务合同，这主要取决于其具体的工作性质和用工关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同的适用情况

劳务合同是平等民事主体之间就提供劳务事项达成的协议。对于保洁人员而言，如果他们已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（通常为女50周岁、男60周岁），那么他们与公司之间构成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。例如，退休返聘的保洁人员，由于他们无法再建立劳动关系，因此需要通过劳务合同来约定双方的权利和义务。

二、劳动合同与劳务合同的区别

在决定签订哪种合同之前，了解劳动合同与劳务合同的区别至关重要：

1. 法律性质：

   • 劳动合同受《劳动合同法》调整，它明确规定了双方的劳动权利和义务。
   • 劳务合同则遵循《民法典》，它更侧重于服务内容的约定和报酬的支付。

2. 权益保障：

   • 在劳动合同下，劳动者享有社会保险、最低工资等法定保障。
   • 劳务合同则仅按照双方的约定来履行，没有强制性的社会保险义务。

3. 纠纷处理：

   • 劳动纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。
   • 劳务纠纷则可以直接向法院起诉。

三、如何确定应签合同类型

为了确定保洁人员应该签订哪种合同，可以考虑以下因素：

1. 核查身份条件：

   • 如果保洁人员未达到退休年龄且未享受养老保险待遇，那么他们必须签订劳动合同。
   • 如果保洁人员符合退休或养老保险条件，那么他们可以选择签订劳务合同。

2. 考虑用工需求：

   • 对于长期稳定的岗位，建议采用劳动合同以保障双方的权益。
   • 对于临时性、辅助性的工作，可以选择劳务合同。

四、注意事项

在签订合同时，还需要注意以下几点以避免法律风险：

1. 避免误认关系：

   • 误将劳动关系认定为劳务关系可能导致未缴纳社会保险、加班费争议等问题。

2. 合同条款设计：

   • 劳务合同需要明确工作内容、报酬标准、责任划分等核心条款。

3. 合规操作建议：

   • 对符合条件的保洁员优先签订劳动合同，以提供更全面的权益保障。
   • 如果确实需要签订劳务合同，应留存保洁人员的身份证明文件备查，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，保洁人员是否可以签订劳务合同取决于其具体的工作性质和用工关系。在签订合同时，应仔细核查保洁人员的身份条件，考虑用工需求，并设计合理的合同条款以确保双方的权益得到充分保障。