杀人坐牢假释后隐瞒重新回到原国企上班是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 从假释的法律性质来看：

   • 假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病或确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。但假释并不意味着刑罚的完全执行完毕，犯罪分子在假释考验期内仍需接受监督，并遵守一系列规定。
   • 隐瞒假释身份重新回到原国企上班，可能违反了假释期间应遵守的报告义务和其他相关规定，因为假释人员有义务向相关机关报告自己的行踪和就业情况。

2. 从国企用工的角度来看：

   • 国企作为用人单位，在招聘员工时通常有权了解员工的真实背景，包括犯罪记录等。隐瞒假释身份可能构成对国企的欺诈，违反了诚实信用原则。
   • 如果国企在不知情的情况下录用了假释人员，并因此遭受了损失（如声誉损害、经济损失等），国企有权追究假释人员的法律责任。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 根据相关法律法规，假释人员在假释考验期内违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。
   • 如果假释人员隐瞒身份在国企上班，且该行为被认定为违反假释规定，那么其可能面临被撤销假释、收监执行剩余刑罚的法律后果。
   • 此外，如果假释人员的行为构成欺诈或其他犯罪，还可能面临额外的刑事处罚。

建议：

• 对于假释人员而言，应严格遵守假释期间的规定，如实报告自己的行踪和就业情况，不要试图隐瞒或欺骗。
• 对于国企而言，在招聘员工时应加强背景调查，确保了解员工的真实情况，避免录用有不良记录或隐瞒身份的人员。
• 如果假释人员已经隐瞒身份在国企上班，应尽快向国企和相关部门坦白情况，并积极配合处理后续事宜，以减轻可能的法律后果。

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