企业职工刑满释放后能否回原单位，主要取决于原单位的态度、罪行性质与工作的相关性，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位性质与规定
国家机关及参照公务员法管理的事业单位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括实刑和缓刑）的公务员通常会被开除公职，因此刑满释放后难以回原单位上班。
- 参照公务员法管理的事业单位工作人员也通常会参照此规定执行。
国有企事业单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。
- 实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与刑满释放员工的劳动关系。若未解除，员工有可能回原单位继续上班。
民营企业：
- 同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与刑满释放员工的劳动合同。
- 若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如员工工作能力、岗位不可替代性等），员工可能得以保留工作。
二、罪行性质与工作相关性
- 罪行性质：如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
- 工作相关性：罪行严重程度也是考量因素之一。若罪行严重到被单位开除的程度，或罪行与工作性质严重不符，则回原单位上班的可能性极小。
三、原单位态度与沟通
- 沟通意愿：刑满释放后，员工应主动与原单位进行沟通，表达回岗意愿，并了解单位的态度和立场。
- 单位顾虑：原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：在刑满释放前，尽量了解原单位的规章制度和劳动合同中关于被追究刑事责任后的处理规定。
- 积极沟通：与原单位进行充分沟通，表达回岗意愿，并展示自己的改过自新和重新融入社会的决心。
- 寻求法律支持：如果原单位拒绝接纳且存在违法解除劳动合同的情况，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
五、法律后果
- 如果原单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 同时，员工也应了解，即使回原单位上班，也可能面临同事的异样眼光和工作环境的变化，需要做好心理准备。
总结来说，企业职工刑满释放后能否回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑单位性质、罪行性质、原单位态度以及相关法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议先与原单位进行充分沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保决策符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。