合同工刑满释放后能否回原单位上班，这是一个涉及多个方面因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同工刑满释放后的就业权利是受到法律保护的。根据相关法律法规，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。

接下来，我们具体分析合同工刑满释放后能否回原单位上班的情况：

1. 劳动合同是否解除：

   • 如果原单位在合同工服刑期间并未解除与其的劳动合同，且该合同工刑满后具备继续履行劳动合同的能力和条件，那么通常是可以回原单位继续工作的。原单位应给予其重新回归工作岗位的机会，不能因其曾有服刑经历而予以歧视或拒绝。
   • 如果原单位在合同工服刑期间已经依法解除了劳动合同，那么该合同工刑满释放后就不能直接回到原单位。但此时，合同工可以与原单位协商，看是否有重新建立劳动关系的可能。

2. 单位性质与规定：

   • 不同性质的单位对于刑满释放人员的接纳程度可能有所不同。例如，国家机关单位对于被判处刑罚的人员通常有更为严格的管理规定，可能难以回原单位上班。而国有企事业单位和民营企业则可能根据内部规章制度和实际情况来决定是否接纳刑满释放人员。

3. 罪行性质与工作相关性：

   • 如果合同工所犯的罪行与其原工作岗位直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，那么即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
   • 罪行严重程度也是考量因素之一。如果罪行严重到被单位开除的程度，那么回原单位上班的可能性就极小。

4. 原单位态度与沟通：

   • 合同工刑满释放后回原单位的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，但也有可能考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况而给予重新开始的机会。

综上所述，合同工刑满释放后能否回原单位上班取决于多种因素的综合考量。建议合同工在刑满释放后先与原单位进行充分沟通，明确其态度和立场，并咨询相关法律专业人士的意见以确保自己的决策符合法律法规的要求。同时，合同工也应根据自己的实际情况、罪行性质、单位性质及规定等多方面因素进行综合考量，做出最合理的选择。