杀人坐牢假释出来后，能否进国企上班，需分情况讨论，一般而言，存在较大的法律障碍和现实困难。以下从法律和现实两个角度进行详细分析：
法律角度
国企招聘的法律规定：
- 国企作为国家所有的企业，其招聘活动通常受到较为严格的监管。在招聘过程中，国企往往会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规进行。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，这一权利并非绝对，当劳动者存在某些特定情形时，如被依法追究刑事责任，其就业权利可能会受到一定限制。
假释人员的法律地位：
- 假释是对被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。
- 假释人员虽然被提前释放，但他们仍然处于刑罚执行期间，需要接受社区矫正机构的监督和管理。此外，假释并不意味着原判刑罚的消失，如果假释人员在假释考验期内再犯新罪或违反监管规定，可能会被撤销假释，收监执行原判刑罚。
国企对假释人员的招聘限制：
- 虽然法律没有明确规定国企不得招聘假释人员，但国企在招聘时往往会考虑应聘者的背景、信誉和潜在风险。由于假释人员存在犯罪记录，且处于刑罚执行期间，国企可能会认为其存在较高的风险，从而拒绝招聘。
- 此外，某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）可能对应聘者的背景有更严格的要求，假释人员可能无法满足这些要求。
现实角度
社会认可度：
- 假释人员在社会上的认可度通常较低，这可能会影响他们找到工作的机会。国企作为国家所有的企业，往往更加注重社会形象和声誉，因此可能更倾向于招聘背景清白、无犯罪记录的应聘者。
就业竞争压力：
- 在当前就业市场竞争激烈的情况下，国企招聘往往吸引大量应聘者。假释人员由于存在犯罪记录，可能在竞争中处于不利地位，难以获得国企的青睐。
个人能力和素质：
- 除了法律和社会因素外，假释人员的个人能力和素质也是影响其就业的重要因素。如果假释人员具备较高的专业技能和良好的综合素质，且能够积极展示自己的悔改和进步，可能会增加获得国企招聘的机会。然而，这需要假释人员付出更多的努力和时间来提升自己。
建议：
- 对于假释人员而言，想要进入国企上班可能面临较大的法律障碍和现实困难。他们可以考虑从其他类型的企业或行业入手，寻找适合自己的工作机会。
- 同时，假释人员应该积极提升自己的专业技能和综合素质，展示自己的悔改和进步，以增加获得就业机会的可能性。
- 如果假释人员确实对进入国企有强烈的愿望，可以咨询相关法律专业人士或国企人力资源部门，了解具体的招聘政策和要求，以便更好地准备和应聘。
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