结论：仅提交劳务合同的证明材料，通常不符合提交出庭身份证明材料的规定。

详细分析：

1. 出庭身份证明材料的要求：

   • 在法律程序中，出庭身份证明材料是用于确认当事人或代理人身份的重要文件。这些材料需要能够清晰、准确地证明出庭者的身份，以确保法律程序的公正性和有效性。
   • 一般来说，出庭身份证明材料可能包括身份证、护照、律师执业证、授权委托书等，具体取决于出庭者的身份和法律程序的要求。

2. 劳务合同作为证明材料的局限性：

   • 劳务合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系的法律文件，它主要规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 然而，劳务合同并不直接证明出庭者的身份。它只能证明出庭者与某一用人单位之间存在劳务关系，但不能证明出庭者就是该劳务合同的当事人（如劳动者或用人单位代表）本人，也不能证明出庭者具有代表某一方出庭的资格。

3. 符合规定的出庭身份证明材料：

   • 如果出庭者是劳动者本人，那么除了劳务合同外，通常还需要提供身份证等个人身份证明文件。
   • 如果出庭者是用人单位的代表或律师，那么需要提供相应的授权委托书、律师执业证等文件，以证明其具有代表用人单位出庭的资格。

4. 不符合规定的后果：

   • 如果仅提交劳务合同作为出庭身份证明材料，可能会被法庭认为证明材料不充分，从而要求补充其他证明材料或拒绝接受该证明材料。
   • 在极端情况下，如果无法提供充分的出庭身份证明材料，可能会导致出庭者无法参与法律程序或承担不利的法律后果。

建议：

• 在准备出庭身份证明材料时，务必仔细了解法律程序的要求和法庭的规定，确保提供的材料充分、准确、有效。
• 如果对出庭身份证明材料的要求不确定或存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的指导和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。