工伤发生后，公司应当赔偿的费用主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情况下，如解除或终止劳动关系时）等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若公司未依法缴纳工伤保险，则护理费应由公司承担。

4. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金应由公司承担。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，则这两项补助金也应由公司承担。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
• 如果工伤职工在劳动能力鉴定结论作出后，因伤情变化需要再次治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

建议：

• 工伤发生后，职工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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