关于您提出的“公司搬迁补偿金按最低标准赔偿是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位是需要依法支付经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
接下来，我们详细看看经济补偿的计算标准：
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
关于“最低标准”的合理性：
- “最低标准”这一说法并不准确，因为经济补偿的计算是基于劳动者的工作年限和月工资来确定的，而不是一个固定的最低数额。
- 如果公司按照远低于法定标准的金额来支付补偿金，那么这显然是不合理的，也是违法的。
此外，我们还需要考虑一些特殊情况：
- 市内搬迁与市外搬迁的区别：如果公司只是进行市内搬迁，且未超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁的，一般不涉及经济补偿。但如果搬迁到市外或超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁，则可能涉及上述经济补偿。
- 搬迁对劳动合同履行的影响：判断搬迁是否影响劳动合同的履行，需要综合考虑通勤距离的变化、交通便利程度、公司是否提供交通补贴或班车等因素。
最后，我建议您与公司进行充分的协商和沟通。双方可以就赔偿标准、支付方式、时间等进行具体约定，以确保赔偿工作的合法性和合理性。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁的补偿金并非按“最低标准”来赔偿的，而是需要根据劳动者的工作年限、月工资以及搬迁对劳动合同履行的影响等多个因素来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。