关于病假请3天是否扣工资的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的基本保障，确保其在生病期间也能维持一定的生活水平。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
   • 无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作与案例分析：

   • 以某员工小张为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小张月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
     • 若小张所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小张请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。
     • 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小张这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。

4. 特殊情况与建议：

   • 病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响，如连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，且劳动者在规定的医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：在请病假前，你应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。同时，保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。如果发现工资被不当扣除，可以与单位进行友好协商，协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，病假请3天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。