单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法情形
职工不符合探亲假条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若职工不属于这些范围，或者虽在这些单位工作但未满一年，则不符合探亲假的申请条件，单位不批是合法的。
- 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与配偶或父母同住一地，或者虽不住在一起但能在公休假日团聚，也不符合探亲假的申请条件。
单位因特殊原因无法安排：
- 在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明，并且应尽可能在条件允许时为职工安排补休。
职工未按规定程序申请：
- 若职工未按照公司规定提前申请探亲假，或者申请时未提供完整的证明材料，单位不批也是合理的。职工应了解并遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求申请探亲假。
二、违法情形
职工符合条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝：
- 若职工符合探亲假的申请条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。
单位擅自剥夺职工探亲假权利：
- 有些单位可能出于各种原因，如降低成本、提高工作效率等，擅自剥夺职工的探亲假权利。这种做法不仅违反了法律法规，也侵犯了职工的合法权益。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
四、法律依据
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：明确了探亲假的适用范围、假期天数及相关待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》：第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为其中的一部分，是劳动者的合法权益。
总结来说，单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。