央企不按时发放工资，劳动者申请仲裁后可获得的赔偿主要包括工资差额及可能的赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 工资差额补偿
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及利息（实践中利息主张较少，但可尝试主张）。若仲裁裁决支持，用人单位需补发全部拖欠工资。

2. 经济补偿金（需满足法定条件）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（需以书面形式明确通知用人单位解除原因），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿金，标准为：

• 工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）；
  
• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  例外：若用人单位仅因经营困难等客观原因短期拖欠工资，且已积极补救（如与工会协商延期支付），可能不构成被迫解除的法定情形，此时经济补偿金可能不被支持。

1. 加付赔偿金（需劳动行政部门先行责令）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍不支付，劳动者可主张加付50%-100%赔偿金。但仲裁阶段一般不直接处理该赔偿，需先通过劳动监察部门投诉并取得责令文书。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及拖欠事实；
   
2. 书面通知解除合同（如需主张经济补偿）：明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除，并保留送达证据；
   
3. 申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，诉求包括工资差额、经济补偿金（如适用）等；
   
4. 关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

央企的特殊性：
央企作为国有企业，通常管理规范，拖欠工资可能因集团资金调配、审计流程等客观原因导致，但法律上仍需承担相应责任。若涉及集团内部调拨资金等复杂情形，可进一步提供细节以便针对性分析。

如有其他证据或特殊情况，可随时补充说明，我会为您进一步解答。