结论：提出离职不到一个月但已经交接好工作，是否可以离职需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是劳动者离职的法定程序。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以缩短或延长离职通知期，那么应当遵循劳动合同的约定。在这种情况下，即使提出离职不到一个月，但如果已经按照合同约定完成了工作交接，且公司同意，那么是可以离职的。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对离职程序有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职通知期以及工作交接的要求，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 如果已经按照公司的规章制度完成了工作交接，并且公司没有提出异议或要求延长离职通知期，那么在提出离职不到一个月的情况下，也是可以离职的。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、严重损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够与公司协商一致，那么也是可以提前离职的。
法律建议：
- 在提出离职前，建议先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职程序和要求。
- 如果已经决定离职，并且希望尽快完成工作交接并离职，可以与公司进行沟通协商，看是否能够缩短离职通知期。
- 在工作交接过程中，建议保留好相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
- 如果公司不同意提前离职或提出其他要求，而劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续行动指南：
- 如果已经与公司协商一致并确定了离职日期，那么按照协商结果执行即可。
- 如果公司不同意提前离职或双方无法达成一致意见，建议劳动者继续履行劳动合同约定的离职程序（如继续工作至满三十日），同时保留好相关证据以备后续维权之需。
- 在整个离职过程中，建议保持与公司的良好沟通，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
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