结论前置：
- 法律层面：劳动者在离职交接期内找工作不违反法律规定，但需遵守与现用人单位的合同约定及保密义务。
- 实务层面：需注意交接期行为对职业声誉的影响，避免因不当行为引发纠纷。
法律分析
离职交接期的法律性质
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”为预告期，目的是保障用人单位有足够时间安排工作交接。法律未禁止劳动者在此期间求职，但需确保不影响本职工作及交接义务。
潜在法律风险
- 违反保密义务：若新工作涉及现用人单位的商业秘密（如客户名单、技术资料），可能构成《反不正当竞争法》第九条规定的侵权行为。
- 竞业限制纠纷：若与现用人单位签订了竞业限制协议，在协议有效期内（通常为离职后两年内）从事竞争业务，需按约定支付违约金。
- 未完成交接的违约责任：若因求职导致交接延误或失误，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失。
实务建议
审查劳动合同及规章制度
- 确认合同中是否对离职期行为有特殊约定（如禁止兼职、限制接触特定信息）。
- 遵守用人单位的《员工手册》或内部规定，避免因违反制度被扣发工资或追究责任。
妥善处理交接工作
- 优先完成本职工作，确保文件、设备、客户信息等交接完整。
- 避免在交接期内频繁请假面试，影响工作进度。
谨慎选择新工作
- 若新岗位与现用人单位存在竞争关系，需评估竞业限制协议的约束力。
- 避免在社交媒体或公开场合透露现用人单位的敏感信息。
特殊情形提示
- 试用期离职：若处于试用期，提前三日通知即可解除合同，但同样需完成交接。
- 被迫离职：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）提出解除合同，可立即离职，但需保留证据以避免纠纷。
总结：离职交接期内找工作是合法的，但需以不影响本职工作为前提。建议平衡求职与交接的节奏，避免因小失大。如有具体合同条款或纠纷疑问，可直接向我咨询。