借工、借调与劳务派遣在法律关系、责任承担以及用工形式等方面均存在显著区别，以下从这几个方面为你详细阐述：
一、法律关系
借工：
- 借工通常指的是一个单位（借出单位）将其员工临时借给另一个单位（借入单位）使用，但员工的劳动关系仍然保留在借出单位。
- 在这种关系中，借出单位与员工之间存在劳动关系，而借入单位与员工之间则形成一种临时的、非正式的用工关系。
借调：
- 借调与借工类似，也是指员工从原单位（借出单位）被借调到另一个单位（借入单位）工作。
- 但借调往往更侧重于单位之间的正式协议，且可能涉及更长期的用工安排。借调期间，员工的劳动关系通常也保留在借出单位，但借入单位可能承担一定的管理责任。
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种更为正式的用工形式，涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但用工单位对劳动者进行实际的管理和指挥。
二、责任承担
借工：
- 在借工关系中，由于员工的劳动关系保留在借出单位，因此借出单位通常承担主要的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 借入单位则可能根据借工协议承担一定的管理责任或费用支付责任。
借调：
- 借调关系中，责任承担与借工类似，但可能因借调协议的具体内容而有所不同。
- 一般来说，借出单位仍承担主要的劳动法律责任，但借入单位可能因实际使用劳动者而承担一定的补充责任或连带责任。
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，承担全面的劳动法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 用工单位则承担与劳动者实际工作相关的责任，如提供工作条件、进行安全管理等。若因用工单位的原因给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
三、用工形式
借工：
- 借工通常是一种临时的、非正式的用工形式，可能因特定项目或任务而发生。
- 借工期限一般较短，且可能不涉及复杂的用工管理。
借调：
- 借调可能是一种更为长期或正式的用工安排，可能涉及单位之间的战略合作或人才交流。
- 借调期间，员工可能享受与借入单位正式员工相似的待遇和管理。
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种标准化的用工形式，涉及三方协议和明确的权利义务关系。
- 劳务派遣单位通常具备专业的用工管理能力，能够为用工单位提供灵活、高效的用工解决方案。
总结与建议：
借工、借调与劳务派遣在法律关系、责任承担以及用工形式等方面均存在显著差异。在选择用工形式时，单位应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。