公司要求换地方上班是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及调动对员工生活和工作的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
明确约定可变更工作地点：
- 如果劳动合同中明确写明了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种约定是合理且不违反法律法规的（比如调动不会给员工带来过度的不便或额外的巨大成本），那么公司要求换地方上班是合理的。
- 在这种情况下，如果员工不同意调动，公司可能会视为不服从合理工作安排。但公司若以此为由解除劳动合同，必须符合法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
未明确约定工作地点或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定模糊，那么公司提出调换工作地点就需要与员工进行协商。
- 员工有权拒绝不合理的调动。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿金。
无书面约定：
- 如果劳动合同中没有任何关于工作地点的书面约定，那么按照实际履行原则，员工实际工作的地点就是双方认可的工作地点。
- 公司要求调换工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，必须与员工协商并签订书面的变更协议后才能实施。
二、调动对员工生活和工作的影响
- 即使劳动合同中有调动条款，公司也应考虑调动对员工生活和工作的实际影响。比如，调动是否导致员工通勤距离大幅增加、生活成本显著提高，或者严重影响家庭生活等。
- 如果调动对员工造成了显著的不便或额外成本，员工有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或允许远程办公等。
三、员工的应对建议
与公司协商：
- 员工应主动与公司沟通，表达对工作地点调换的看法和顾虑，了解公司调换的原因和具体安排。
- 尝试协商出双方都能接受的解决方案，以减轻工作地点变动带来的不便。
保留证据：
- 在与公司沟通过程中，员工应保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用，有助于维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，或者以员工不服从调动为由解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违反了劳动合同和相关法律法规，以争取自身的合法权益得到保障。
总结来说，公司要求换地方上班是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的约定、调动对员工生活和工作的影响，以及员工与公司之间的协商结果。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。