结论：单位里组织活动不参加是否要扣绩效工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若活动非法定或约定的工作内容，单位扣绩效工资可能不合理。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须参加单位组织的活动，且未参加将作为扣减绩效工资的依据，那么单位在合同范围内进行扣减可能是合理的。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会如此详细地规定此类事项。

2. 规章制度规定：

   • 单位规章制度中若明确规定了员工必须参加特定活动，且未参加将受到绩效扣减等处罚，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位依据规章制度进行扣减可能是合法的。但同样，规章制度中对此类活动的规定也需合理且明确。

二、从活动性质的角度分析

1. 法定或约定工作内容：

   • 如果单位组织的活动属于法定或约定的工作内容，如培训、会议等，且这些活动对于员工的工作职责和职业发展具有直接关联，那么员工有义务参加。若员工无正当理由拒绝参加，单位可能依据相关规定进行绩效扣减。但即便如此，扣减的幅度和方式也需合理，不能随意扣减。

2. 非法定或约定工作内容：

   • 如果单位组织的活动并非法定或约定的工作内容，如团建、旅游等，那么员工有权选择是否参加。在这种情况下，单位若因员工不参加而扣减绩效工资，可能缺乏法律依据，员工可以提出异议。

三、从法律原则的角度分析

1. 公平合理原则：

   • 无论单位是否依据劳动合同或规章制度进行扣减，都需遵循公平合理原则。即扣减的幅度和方式需与员工的过错程度相适应，不能过度扣减或随意扣减。

2. 劳动者权益保护原则：

   • 劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位不得随意扣减员工的工资。若单位因员工不参加活动而扣减绩效工资，需确保该扣减行为不侵犯员工的合法权益。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 如果员工对单位的扣减行为有异议，首先可以与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并尝试协商解决。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 员工可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有关于参加活动及绩效扣减的相关规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或单位的行为明显违法，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明：假设某单位组织了一次团建活动，并规定未参加的员工将扣减当月绩效工资的10%。若该团建活动并非法定或约定的工作内容，且员工因个人原因无法参加，那么单位扣减员工绩效工资的行为可能缺乏法律依据。员工可以与单位沟通协商，或查阅劳动合同和规章制度后寻求法律帮助。

后续思考：员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度，再根据实际情况采取合适的措施。同时，单位在制定规章制度时也应遵循公平合理原则，确保员工的合法权益不受侵犯。若您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。