单位请假一个月是否按事假扣工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。这种情况下，扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若规章制度规定事假一个月扣除当月工资的20%，且该比例合理，则用人单位可以据此扣除。
无明确规定或规定不明确的情况
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定，或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。比如，双方可以协商确定按一定比例扣除，或者不扣除工资但延长工作时间以弥补等。
特殊规定与行业标准
- 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。此外，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。如果员工享有这样的福利，那么请假一个月可能不会完全按事假扣工资。
事假工资发放的具体标准
- 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。但请假一个月通常超过了这些天数限制，因此可能会按一定比例扣除工资。
- 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。具体比例需根据用人单位的规定来确定。
- 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。但这种情况较为极端，且通常与长期病假或无薪假期等相关。
法定节假日与其他特殊情况
- 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。但通常情况下，法定节假日不会计入事假天数。
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些情况与事假不同，不会扣除工资。
员工权益保护与建议：
- 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
- 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在请事假前，员工应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明。
综上所述，单位请假一个月是否按事假扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。