结论：临时工是否需要主动联系老板，取决于具体情况和需求，没有固定的法律要求必须主动联系。不过，从维护自身权益和明确工作关系的角度出发，主动与老板进行适当沟通是有益的。
分析说明：
工作关系确认：
- 临时工与老板之间通常构成的是雇佣关系或劳务关系，而非正式的劳动合同关系。尽管如此，为了明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，临时工主动与老板进行沟通是很有必要的。
- 通过沟通，可以确保双方对工作期望和条件有共同的理解，减少后续可能出现的纠纷。
权益保护：
- 在工作过程中，如果临时工遇到任何问题或需要调整工作安排，主动联系老板可以及时解决问题，保护自己的合法权益。
- 例如，如果工作过程中发生工伤或意外，及时与老板沟通并寻求帮助是至关重要的。
工作表现与评价：
- 主动与老板沟通还可以展示临时工的工作态度和积极性，有助于建立良好的工作关系，并可能对未来的工作机会产生积极影响。
- 通过沟通，老板可以更好地了解临时工的工作表现和能力，为未来的合作提供参考。
特殊场景：
- 如果临时工与老板之间已经通过书面合同或其他形式明确了工作关系和条款，且双方对工作安排没有异议，那么临时工可能不需要频繁地主动联系老板。
- 然而，即使在这种情况下，如果临时工遇到任何问题或需要调整工作安排，仍然建议及时与老板进行沟通。
行动建议：
保持沟通：
- 临时工应主动与老板保持适当的沟通，确保双方对工作有共同的理解。
- 沟通方式可以是面对面、电话、短信或电子邮件等，根据具体情况选择最合适的方式。
记录沟通内容：
- 为了避免后续纠纷，临时工可以记录与老板的沟通内容，包括工作安排、报酬等关键信息。
- 如果可能的话，可以要求老板以书面形式确认沟通内容。
了解法律权益：
- 临时工应了解自己的法律权益，如最低工资标准、工作时间限制、工伤保险等。
- 如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇佣关系或劳务关系中的双方应遵守诚实信用原则，履行各自的义务。
- 临时工虽然与正式员工在劳动合同关系上可能存在差异，但同样享有法律保护的基本权益。
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