在矿上上班偷拿煤矿东西，可能面临行政处罚、刑事处罚以及用人单位的内部处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 如果偷拿的煤矿物品价值较小，尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么可能会受到行政处罚。根据该法第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2. 刑事处罚：

   • 如果偷拿的煤矿物品价值较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 用人单位的内部处罚：

   • 除了法律处罚外，偷拿煤矿东西的员工还可能面临用人单位的内部处罚。这通常包括警告、记过、降职、降薪、解雇等。具体的处罚措施会根据用人单位的规章制度以及偷拿行为的严重程度来决定。

建议：

• 如果已经发生了偷拿行为，建议尽快向用人单位坦白并归还所偷物品，以减轻可能的处罚。
• 如果面临法律处罚，建议积极配合调查，并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免再次发生类似行为。

额外提醒：偷拿行为不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。作为员工，应该尊重用人单位的财产权，通过合法途径获取报酬和福利。