针对您提出的“上班偷拿东西怎么处罚”这一问题，这确实是一个涉及法律和企业规章制度的严肃话题。下面我将从法律和企业内部处理两个角度，为您详细解答。
一、法律角度的处理
情节较轻的情况：
- 如果偷拿的财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（这个标准因地区而异，一般为1000元至3000元以上），那么这种行为通常不构成刑事犯罪，但属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
- 在这种情况下，公司可以选择向公安机关报案，公安机关会根据《治安管理处罚法》对涉事员工进行行政拘留、罚款等处罚。
情节严重的情况：
- 如果偷拿的财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么这种行为就可能构成盗窃罪。
- 在这种情况下，公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。最终，人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑，可能面临有期徒刑、罚金或没收财产等处罚。
二、企业内部处理的角度
调查核实：
- 一旦发现员工有偷拿行为，公司应立即展开内部调查，收集确凿证据，如监控录像、证人证言、物品丢失记录等，以确认盗窃事实。
纪律处分：
- 根据公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，这可能包括警告、罚款、降职、降薪或解除劳动合同等。重要的是要确保规章制度合法有效，并且已经向员工公示，员工对此有充分了解。
要求返还与赔偿：
- 公司有权要求员工返还所偷拿的财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
批评教育与预防：
- 对于情节较轻的盗窃行为，公司也可以进行批评教育，引导员工认识错误并改正。同时，公司应加强内部管理，建立健全防范机制，如加强安保措施、定期开展法律教育和道德培训等，以预防类似事件的发生。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，公司应确保整个处理过程合法、公正、合理，既要维护自身权益，也要注重保护员工的合法权益。
- 如果涉及刑事责任，公司应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。
- 预防总是优于治疗，公司应重视法律教育和道德培训，提升员工的法制观念和职业道德意识，从根本上减少类似事件的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。