在劳动合同有效期内辞职，用人单位通常不应随意扣钱，但具体是否扣钱需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不应扣钱的情形
正常辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位（通常为三十日，试用期内为三日）。只要劳动者按照法定程序提前通知后离职，且未给用人单位造成实际损失，用人单位无权以“未完成工作”等理由扣发工资。
- 实例说明：如小张在一家公司工作，合同期为3年。工作1年后，因个人原因决定辞职，并提前30日提交书面申请。离职手续办完后，公司应足额支付小张的工资。
无明确约定事项：
- 若劳动合同中未签订服务期协议、保密协议，且劳动者未给用人单位造成实际损失，用人单位不得随意扣款。
二、可能扣钱的合法情形
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时需按约定支付违约金。但违约金不得超过培训费用，且不得超过未履行部分所分摊的费用。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 实例说明：如小李接受公司5万元的专项培训后，约定5年服务期但2年后辞职，公司可要求小李支付相应违约金，并从其工资中合理扣除，但扣除部分需符合上述限制。
保密义务与竞业限制：
- 涉及商业秘密的劳动者违反保密协议或竞业限制约定的，应按约定支付违约金。用人单位有权从工资中扣除违约金，但同样需遵循法律规定和合同约定。
- 实例说明：如小王与公司签订竞业限制协议后辞职，并到竞争对手公司工作，公司有权要求小王支付违约金，并从其工资或其他费用中扣除。
实际损失赔偿：
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成实际损失的，需承担相应赔偿责任。但赔偿款的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 实例说明：如小赵因疏忽大意给公司造成5万元损失后辞职，公司可要求其赔偿，并按月从其工资中合理扣除赔偿款。
三、应对建议
核查合同条款：
- 劳动者在辞职前应仔细核查劳动合同条款，特别是关于服务期、保密条款及违约责任的具体内容，以了解自己的权利和义务。
保留沟通记录：
- 劳动者应保存辞职申请、交接证明等材料作为维权凭证，以备不时之需。
协商优先：
- 在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，通过书面函件协商争议事项，避免口头争执导致不必要的麻烦。
法律救济途径：
- 若用人单位非法扣款，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。
总结来说，劳动合同有效期内辞职是否扣钱，需根据具体情况判断。劳动者在辞职前应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。