面对公司老板裁员却不给赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员的合法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司裁员不符合这些条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 与公司协商

   • 在确认裁员不合法或公司未依法给予赔偿后，你应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》中关于裁员补偿的具体条款，如经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准等，来增强说服力。同时，保留好协商过程中的相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 了解裁员赔偿标准

   • 在维权过程中，了解具体的赔偿标准至关重要。合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年计算。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司裁员的相关证据（如裁员通知等）。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在仲裁过程中，你可以充分陈述事实理由并出示证据，以维护自己的合法权益。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你同样需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。如果公司裁员属于违法解除劳动合同，且你能够提供充分的证据证明自己的损失和公司的违法行为，那么法院有可能会判决公司支付你相应的赔偿金或经济补偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是协商记录、投诉材料还是仲裁申请书等，都需要妥善保管以备后续使用。
• 如果公司裁员涉及多人且情况相似，你们可以考虑联合起来共同维权。集体维权可以提升谈判筹码，并有可能通过行政资源更有效地推动问题解决。

面对公司裁员不给赔偿的情况，你应保持理性并依法行事。通过确认裁员的合法性、与公司协商、了解赔偿标准、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以依法获得应得的赔偿金或经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。