结论前置：公司拖欠工资严重，您确实有权直接申请离职，但建议在离职前采取一些法律措施来保障自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资严重，您有权直接提出离职，无需等待公司的同意或批准。

2. 离职前的准备：

   • 收集证据：在离职前，建议您收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 书面通知：虽然法律没有明确规定必须书面通知公司，但为了确保您的离职行为有据可查，建议您向公司发送一份书面通知，明确说明因公司拖欠工资严重，您决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 离职后的权益保障：

   • 要求支付拖欠工资：离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 社保和公积金转移：离职后，您还需要关注社保和公积金的转移问题。确保公司已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您能够顺利地将社保和公积金转移到新的单位或个人账户。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能会面临刑事处罚。但这通常需要劳动监察部门或公安机关的介入和调查。
   • 对于您个人而言，如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。