您好，关于您提出的“离职证明上盖没有法律效力的章可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律意义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并记录了劳动者在用人单位的工作期间、职位等基本信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它在劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时都可能被要求提供。

接下来，我们讨论离职证明上盖章的法律效力。离职证明上必须加盖用人单位的公章或者合同专用章等具有法律效力的印章，才能确保其真实性和合法性。如果离职证明上盖的是没有法律效力的章，比如某个部门章、个人私章等，那么这份离职证明在法律上可能不会被认可，也就无法起到应有的证明作用。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 离职证明的内容：离职证明应当包含劳动者的基本信息、工作期间、职位、离职原因等必要内容，并且应当真实、准确、完整。如果离职证明上的内容与实际情况不符，或者存在遗漏、错误等情况，都可能影响其法律效力。

2. 离职证明的出具时间：用人单位应当在解除劳动关系的同时或者之后的一段时间内出具离职证明。如果用人单位拖延或者拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 离职证明的用途：离职证明主要用于劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续。因此，劳动者在收到离职证明后应当妥善保管，并在需要时及时提供。

综上所述，离职证明上必须盖有具有法律效力的印章才能确保其真实性和合法性。如果离职证明上盖的是没有法律效力的章，那么这份离职证明在法律上可能不会被认可。因此，我建议您在收到离职证明时仔细核对印章的真实性和合法性，并在必要时向用人单位提出异议或者寻求法律帮助。