关于“离职给公司的建议一定要填吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的具体要求、离职流程的设定，以及您个人对提供建议的意愿和看法。

首先，从公司流程的角度来看，有些公司可能会将填写离职建议作为离职流程的一部分，要求员工在离职时提供反馈。这样的做法通常是为了收集员工对公司的看法、建议或意见，以便公司能够改进工作流程、提升员工满意度或优化管理策略。在这种情况下，填写离职建议可能是一种义务，员工需要按照公司的要求来完成。

然而，并非所有公司都会强制要求员工填写离职建议。有些公司可能更注重员工的离职体验和感受，尊重员工的个人选择，不会将填写建议作为离职的必要条件。在这种情况下，员工可以根据自己的意愿和情况来决定是否提供建议。

从个人角度来看，填写离职建议也有其积极的意义。一方面，它为员工提供了一个表达自己对公司看法和感受的机会，有助于员工释放情绪、总结经验，并为未来的职业发展提供参考。另一方面，员工的建议也可能为公司带来有价值的反馈和改进方向，有助于公司不断提升和优化。

但同时，我们也要注意到，填写离职建议也可能带来一些潜在的风险。例如，如果建议涉及对公司或同事的批评或负面评价，可能会引发不必要的争议或矛盾。因此，在决定是否填写离职建议时，员工需要谨慎考虑自己的言辞和表达方式，确保建议的客观性和建设性。

综合来看，是否填写离职建议并没有一个固定的答案。如果公司要求填写，并且您认为提供建议有助于公司改进和提升，同时您也能够以客观、建设性的方式表达自己的看法，那么填写离职建议是一个不错的选择。如果公司没有强制要求，或者您对提供建议持保留态度，那么您也可以选择不填写。无论如何，保持与公司的良好沟通和尊重是离职过程中非常重要的原则。