在甲方（孕妇）与用人单位协商一致解除劳动合同时，合同书的填写需特别注意保护孕妇的合法权益，同时确保条款合法有效。以下是具体填写要点及注意事项：

1. 明确解除原因与协商一致性
   合同中应明确写明“双方协商一致解除劳动合同”，避免使用“乙方（孕妇）主动辞职”或“甲方（用人单位）单方解除”等表述，防止后续争议。
   法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需注意孕妇的特殊保护。

2. 注明孕妇身份及特殊权益保障
   需在合同中明确甲方为孕妇，并注明解除合同不涉及《劳动合同法》第42条中禁止解除的情形（如孕期、产期、哺乳期不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除）。
   示例条款：“甲方为孕期员工，双方确认本次解除系协商一致，不涉及《劳动合同法》第42条规定的禁止解除情形。”

3. 经济补偿与待遇结算

   • 经济补偿：若用人单位提出协商解除，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；若孕妇主动提出，则无需支付补偿，但需在合同中明确“乙方主动提出解除，甲方无需支付经济补偿”。
     
   • 待遇结算：需写明工资、奖金、加班费、未休年假工资等结算至解除日，并注明社保、公积金缴纳截止时间。
     示例条款：“甲方支付乙方经济补偿共计XX元，工资结算至XX年XX月XX日，社保缴纳至XX年XX月。”

4. 禁止附加不利条件
   合同中不得约定“乙方放弃追究甲方责任”“不得申请劳动仲裁”等条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
   法律依据：《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

5. 签字与生效条款
   需双方签字（或盖章）并注明日期，建议一式两份，双方各执一份。可增加“本合同自双方签字之日起生效”的条款。

特别提醒：

• 孕妇在签署前应仔细阅读条款，确保无损害自身权益的内容（如放弃生育津贴、产假工资等）。
  
• 若用人单位存在胁迫、欺诈行为，孕妇可拒绝签署并申请劳动仲裁主张权益。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计或风险防范措施。