因岗位调动选择离职，公司是否应给予经济补偿，这主要取决于岗位调动的性质以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 岗位调动合理合法且协商一致：

   • 如果用人单位的岗位调动是基于生产经营需要，且已经与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面或口头的变更协议（且已实际履行超过一个月，未违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗），同时没有降低劳动者的工资待遇和工作条件，那么这种调动是合理合法的。
   • 在这种情况下，劳动者选择离职，通常不被视为用人单位的过错，因此公司可能不需要支付经济补偿。

2. 岗位调动不合理不合法或未协商一致：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位，或者调动后降低了劳动者的工资待遇和工作条件，那么这种调动是不合理不合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位单方面决定岗位调动，可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝接受岗位调动，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供合理的替代方案。如果劳动者因此选择离职，且离职原因与岗位调动的不合理不合法性直接相关，那么公司应当支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果你认为岗位调动不合理不合法，且因此选择离职，建议先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在不合理不合法的岗位调动行为，且你能够提供充分证据证明，那么劳动争议仲裁委员会可能会支持你的诉求，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位能够证明岗位调动是合理合法的，或者你无法提供充分证据证明岗位调动的不合理不合法性，那么你的诉求可能不会被支持。

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