针对您提出的“厂子工作员工违规，员工是否需要罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：在工厂上班期间，工厂直接对员工进行罚款是违法的。但如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂有权在符合法律法规的前提下要求员工进行赔偿。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 工厂罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂不能随意扣除员工的工资作为罚款。
   • 罚款属于行政处罚权，一般由行政机关行使。工厂作为企业，并不具备对员工进行罚款的天然权力。

2. 员工违规与经济损失赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿必须基于劳动合同的约定或工厂依法制定并公示的规章制度，且赔偿方式需符合法律法规的规定。
   • 根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 工厂合法的处罚形式：

   • 除了经济损失赔偿外，工厂还可以采取警告、记过、解除劳动合同等合法的处罚形式来处理员工的违规行为。但这些处罚必须在符合法律规定的前提下进行，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 员工权益的维护：

   • 如果员工认为工厂的罚款行为不合法或不合理，首先可以与工厂进行沟通协商解决。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，员工还有权向人民法院提起诉讼。

最后，给您一些建议：

• 作为员工，应当了解自己的合法权益，遵守工厂的规章制度，避免违规行为的发生。
• 如果遇到不合法的罚款行为，不要害怕或妥协，应当积极采取措施进行维权。
• 工厂也应当加强内部管理，通过合法途径处理员工的违规行为或经济损失，确保扣款行为符合法律法规的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。