针对您提出的“用假学历入职编制教师退休才被发现怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、职业道德以及后续处理措施的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，使用假学历入职编制教师是严重的欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，一旦发现学历造假，用人单位（在此情况下为教育部门或学校）有权解除与该教师的劳动关系，且无需支付经济赔偿金。
对于已经退休才发现学历造假的情况，虽然教师已经退休，但欺诈行为的事实仍然存在。教育部门或学校可能会采取以下措施：
追回已发放的待遇：如果因学历造假而获得了不应得的薪资、福利或职称晋升等，教育部门或学校有权要求教师退还这些不当得利。
撤销相关荣誉和职称：对于因学历造假而获得的荣誉、职称或奖项等，教育部门或学校有权予以撤销，并公开通报批评，以维护教育行业的公正性和诚信度。
法律追究：在严重情况下，教育部门或学校可能会向相关部门报案，追究教师的法律责任。虽然退休教师可能不再面临刑事处罚，但其欺诈行为可能会对其个人声誉和信用记录造成长期影响。
内部处理：教育部门或学校还可能根据内部规章制度，对涉事教师进行纪律处分，如警告、记过、开除等（尽管在退休后开除的实际意义不大，但可以作为对欺诈行为的正式谴责）。
从职业道德层面来看，使用假学历入职编制教师严重违背了教师的职业道德和诚信原则。教师作为人类灵魂的工程师，应该以身作则，树立诚信榜样。学历造假不仅损害了教师的个人形象，也破坏了整个教育行业的声誉和公信力。
针对这种情况，我建议您：
主动承认错误：如果涉事教师或其家属已经意识到问题的严重性，建议主动向教育部门或学校承认错误，并积极配合后续处理工作。
接受处理结果：无论处理结果如何，都应该坦然接受，并以此为教训，今后严格遵守法律法规和职业道德规范。
加强诚信教育：对于整个教育行业来说，应该加强诚信教育，提高教师的诚信意识和职业道德水平，共同营造一个诚信、公正、和谐的教育环境。
总之，使用假学历入职编制教师是严重的欺诈行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和职业道德谴责。希望所有教师都能引以为戒，坚守诚信底线，为教育事业贡献自己的力量。