领导干部超发薪酬的行为，可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于其身份和行为的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 贪污罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 适用情形：如果领导干部属于国家工作人员（如公务员、国有企事业单位中从事公务的人员等），且其超发薪酬的行为是利用职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段非法占有公共财物（如单位资金），则可能构成贪污罪。
   • 法律后果：贪污罪的刑罚根据贪污数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 适用情形：如果领导干部不属于国家工作人员，而是公司、企业或其他单位的工作人员（如非国有企事业单位的管理人员等），且其超发薪酬的行为是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：职务侵占罪的刑罚根据侵占数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役，并处或单处罚金。

在判断领导干部超发薪酬行为的具体罪名时，需考虑以下因素：

• 身份性质：领导干部是否属于国家工作人员，这是区分贪污罪和职务侵占罪的关键。
• 行为手段：领导干部是否利用职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段非法占有财物。
• 财物性质：被非法占有的财物是否属于公共财物或本单位财物。
• 数额大小：非法占有的财物数额是否达到构成犯罪的标准。

建议：

• 如果领导干部涉嫌超发薪酬，建议立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，配合调查。
• 对于已经发生的超发薪酬行为，应尽快采取措施进行纠正，如退还多发的薪酬等。
• 如有需要，可咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。

最后，领导干部应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。