结论：销售刚怀孕时一般不可以直接请产假，产假期间工资的支付需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 关于产假的时间：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假通常是在女职工临近分娩或分娩后开始享受的，而不是在怀孕初期就可以直接请的。
   • 怀孕初期，女职工可能享受的是孕期的相关保护，如产前检查假等，但并非产假。产前检查假通常是根据医疗机构的证明，给予女职工一定的时间进行产前检查，且这段时间通常计入工作时间，不影响工资。

2. 关于产假期间的工资支付：

   • 产假期间工资支付原则：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 具体支付情况：
     • 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资（实际上是生育津贴）将由生育保险基金支付，支付标准通常与女职工的工资水平相关联，但具体数额可能因地区和政策而异。
     • 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果女职工在产假期间因特殊原因（如难产、多胞胎等）需要延长产假，那么延长部分的工资支付也应遵循上述原则。
   • 另外，如果女职工在产假期间享受了其他福利待遇（如奖金、补贴等），这些待遇的支付情况可能因用人单位的政策而异，但通常不应因女职工休产假而受到影响。

建议与行动：

• 对于销售（或任何女职工）而言，如果刚怀孕并希望了解产假及工资支付的相关事宜，建议首先查阅所在用人单位的规章制度和劳动合同，了解具体的产假政策和工资支付规定。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或生育保险机构，获取更详细和准确的政策信息。
• 如果在产假期间遇到工资支付问题或与用人单位产生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资或津贴，并可能面临相应的法律责任。