结论：工会委员的更换本身并不直接导致劳动合同的解除，劳动合同的解除需依据法定情形或双方协商一致进行。

详细分析：

1. 工会委员身份与劳动合同的关系：

   • 工会委员是职工代表，负责维护职工权益，参与企业民主管理。其身份并不改变其作为企业职工的基本属性，也不直接影响其与企业之间的劳动合同关系。
   • 劳动合同的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能因工会委员身份的变更而随意解除。

2. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的解除主要包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位经济性裁员等情形。
   • 工会委员的更换并不属于上述任何一种法定解除情形，因此不能直接导致劳动合同的解除。

3. 工会委员更换后的劳动合同处理：

   • 如果工会委员因工作调动、离职等原因不再担任工会职务，其与企业之间的劳动合同关系并不因此自动终止。双方应继续履行劳动合同约定的义务，除非双方协商一致解除或存在其他法定解除情形。
   • 如果企业因工会委员更换而单方面解除劳动合同，且无法提供合法依据，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 在某些特殊情况下，如工会委员严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下的解除与工会委员身份的更换无直接关联，而是基于劳动者的具体行为。

法律建议：

• 对于工会委员而言，应了解自己的劳动合同权益，确保在更换工会职务时不会因身份变更而遭受不公平的劳动合同处理。
• 对于企业而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得因工会委员身份的更换而随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保有合法依据并遵循法定程序。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的企业面临类似问题，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解双方的权利和义务。
• 如无法自行解决，可向我咨询具体法律问题，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。