关于能否中途更换工会委员的问题，结论是：在符合法定条件和程序的情况下，是可以中途更换工会委员的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定更换情形

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会委员在以下情形下可以被更换：

1. 辞职或离职：工会委员因个人原因提出辞职，或者因工作变动、离职等原因不再具备工会委员资格的，可以经过法定程序进行更换。
2. 罢免：工会会员大会或会员代表大会有权对不称职的工会委员进行罢免。罢免需要经过一定的程序，如提出罢免案、进行讨论和表决等。
3. 职务变动或调整：如果工会委员因职务变动或调整，不再适合担任原职务的，也可以经过法定程序进行更换。

二、更换程序

更换工会委员需要遵循一定的程序，以确保更换的合法性和有效性。一般来说，更换程序包括以下几个步骤：

1. 提出更换建议：由工会主席、副主席或一定数量的工会会员提出更换工会委员的建议。
2. 召开会议讨论：召开工会会员大会或会员代表大会，对更换建议进行讨论和表决。
3. 表决通过：经过讨论后，如果更换建议获得多数会员的同意，则可以表决通过。
4. 报上级工会备案：更换结果需要报上级工会备案，以确保更换的合法性和有效性。

三、注意事项

在更换工会委员的过程中，需要注意以下几点：

1. 遵循法定程序：更换工会委员必须遵循法定程序，不能随意进行。否则，更换结果可能无效，甚至可能引发法律纠纷。
2. 保障会员权益：在更换过程中，要充分保障工会会员的知情权、参与权和表决权，确保更换结果的公正性和合理性。
3. 及时沟通：在更换过程中，要及时与上级工会和相关部门进行沟通，确保更换工作的顺利进行。

四、实际案例

在实际操作中，更换工会委员的情况并不罕见。例如，某企业工会委员因工作调动需要离开原岗位，该企业工会按照法定程序召开了会员代表大会，对更换该委员的建议进行了讨论和表决，最终表决通过并报上级工会备案，成功完成了工会委员的更换工作。

总结与建议：

中途更换工会委员是可行的，但必须遵循法定条件和程序。如果您或您所在的企业、组织需要更换工会委员，建议先了解相关法律法规和程序要求，确保更换工作的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。