大厂高管被辞退时，其补偿金可能不受社平三倍限额的限制，这主要取决于他们的工资水平、工作年限以及辞退的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社平三倍限额的适用范围：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，且最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。这一规定旨在防止过高的经济补偿金给企业带来过重的负担。

2. 高管补偿金可能不受限的情况：

   • 工资水平未超社平三倍：如果高管的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按照实际工资水平计算，不受社平三倍限额的限制。
   • 工作年限较长：对于工作年限较长的高管，即使其月工资超过了社平三倍，但在计算经济补偿金时，如果按照社平三倍计算得出的金额低于按照实际工资和工作年限计算得出的金额，那么高管仍有可能获得更高的经济补偿金。不过，这种情况下的具体计算方式可能因地区和具体政策而异，需要结合当地的规定进行判断。
   • 特殊辞退情形：在某些特殊情况下，如企业违法解除劳动合同、高管因企业原因被迫辞职等，高管可能有权要求更高的经济补偿金或赔偿金，这些金额可能不受社平三倍限额的限制。例如，如果企业违法解除劳动合同，高管可能有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 高管补偿金计算的实际操作：

   • 在实际操作中，高管的经济补偿金计算往往更为复杂。除了考虑工资水平和工作年限外，还需要考虑高管是否享有股权激励、年终奖等额外福利，以及这些福利是否应计入经济补偿金的计算基数中。
   • 此外，不同地区和不同行业的高管经济补偿金计算标准也可能存在差异。因此，在具体计算时，需要结合当地的规定和行业惯例进行判断。

4. 法律建议：

   • 对于大厂高管而言，在面临辞退时，应首先了解自己的工资水平、工作年限以及辞退的具体情形，以便初步判断自己可能获得的经济补偿金金额。
   • 如果认为企业给出的经济补偿金金额不合理或存在争议，高管可以与企业进行协商或寻求法律援助。在协商或法律援助过程中，高管应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、辞退通知等。

总结来说，大厂高管被辞退时其补偿金是否受社平三倍限额的限制，取决于多种因素。如果高管对经济补偿金金额有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。