结论：入职竞品公司并带走之前客户是否构成泄密，需根据具体情况判断，主要看是否涉及商业秘密的泄露以及是否违反了相关保密义务或竞业限制协议。

分析：

1. 商业秘密的认定：

   • 商业秘密通常指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户信息，如果包含了客户的交易习惯、需求偏好、联系方式等非公开信息，且公司对此采取了保密措施，那么这些信息就可能构成商业秘密。

2. 保密义务的存在：

   • 如果员工在原公司工作时签订了保密协议，或者公司有明确的保密制度，且员工知晓并同意遵守这些制度，那么员工就负有保密义务。在这种情况下，员工将客户信息泄露给竞品公司，就可能构成违约或侵权。

3. 竞业限制协议的影响：

   • 如果员工与原公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的公司，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工入职竞品公司就可能违反竞业限制协议。如果竞业限制协议中还包含了不得带走客户等条款，那么员工带走客户就更是明确违反了协议。

4. 实际行为的性质：

   • 即使没有明确的保密协议或竞业限制协议，如果员工利用在原公司工作时获得的客户信息，为竞品公司谋取利益，这种行为也可能被视为不正当竞争或侵犯商业秘密。特别是当员工通过不正当手段获取或使用客户信息时，如窃取、利诱、胁迫等，更可能构成犯罪。

法律后果：

• 如果员工的行为构成泄露商业秘密，原公司可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求员工承担民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。
• 如果员工违反了保密协议或竞业限制协议，原公司还可以依据协议约定，要求员工支付违约金或承担其他违约责任。
• 在严重情况下，如员工通过不正当手段获取或使用客户信息，还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细审查自己与原公司签订的协议，了解自己的权利和义务。如果打算入职竞品公司，应谨慎处理与原公司客户的关系，避免泄露任何可能构成商业秘密的信息。
• 对于公司而言，应建立健全的保密制度和竞业限制机制，明确员工的保密义务和竞业限制范围。同时，还应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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